無料で使える採用管理システム（ATS）5選｜無料の条件と選び方【2026年版】

執筆：採用の神様 編集部（株式会社ファクト）

運営責任者：濱田 智之

最終更新：2026年10月6日

この記事の結論

• 無料で使える採用管理システム（ATS）には、「基本機能がずっと無料」「上限つきの無料プラン」「ほかのサービスの契約に付いて無料」の3つの型があります。
• 「無料」の条件はサービスごとに違います。登録できる応募者の数、データを残せる期間、求人サイトとの連携の有無を、先に確認します。
• アルバイト・パートを採用する店舗は、応募の取り込みと、応募者への連絡のしやすさで選びます。中途採用が中心の会社とは、合うサービスが違います。

採用管理システムは、応募者の情報と、選考の進み具合を1か所で管理する仕組みです。費用をかけずに始められるサービスが増え、小さな会社や店舗でも使いやすくなりました。

この記事では、無料で使える採用管理システム5つと、無料の条件の違い、選び方を、採用担当者向けに説明します。各サービスの内容は、2026年10月5日時点で確認できた情報です。

採用管理システム（ATS）とは？導入の意義と基本機能

採用管理システム（ATS）は、求人の作成、応募の受付、応募者への連絡、面接の日程調整、選考の記録を、1つの画面で行うための仕組みです。くわしい説明は、ATS（採用管理システム）とはをご覧ください。

ATS導入が注目されている背景

複数の求人サイトに掲載すると、応募の確認先が増えます。表計算ソフトやメールで管理していると、応募の見落としや、返信の遅れが起こります。応募者は複数の会社に同時に応募しているので、返信の遅れは、そのまま辞退につながります。

採用管理業務の何が変わるのか

• 応募者が、今どの段階にいるか（連絡待ち、面接待ち、結果待ち）が一目で分かる。
• 複数の担当者で、同じ情報を見られる。
• 面接の評価や連絡の記録が残り、あとで見直せる。

中小〜多店舗展開企業でも活用される理由

店舗が複数ある会社では、店舗ごとに採用の対応がばらつき、本部が状況を把握できないことが課題になります。採用管理システムを使うと、全店舗の応募の状況を本部で見られるようになります。飲食店での使い方は、飲食店のアルバイト募集を管理する4つの方法で説明しています。

無料で使えるATSの特徴と注意点

「無料」と書かれていても、無料で使える範囲は、サービスによって大きく違います。

完全無料と無料プランの違い

無料ATSにありがちな制限とは

• 登録できる応募者の数に、月ごとの上限がある。
• 応募者のデータを残せる期間が短い。
• 求人サイトの応募を自動で取り込む機能が、有料のプランに限られる。
• 集計や分析の機能が使えない。
• 電話での相談など、サポートの範囲が限られる。

無料でも業務改善につながる理由

応募者の一覧が1か所にまとまり、誰がどこまで対応したかが分かるだけでも、見落としと返信の遅れは減ります。まず無料の範囲で使い、足りない機能がはっきりした時点で、有料のプランや別のサービスを検討する進め方が、失敗しにくい方法です。

【2026年版】無料で使えるATS5選

無料で使える採用管理システムを、5つ紹介します。

料金や条件は、変更されることがあります。申し込む前に、各サービスの公式の案内で、最新の内容を確認してください。

採用の神様｜多店舗対応・設計自由度の高さが魅力

アルバイト・パートの採用に向けた採用管理システムです。店舗ごとの求人と応募を本部でまとめて管理でき、応募者への連絡と面接の日程調整に対応しています。採用管理システムだけを使う場合は、月額9,800円〜です。アルバイト紹介（採用が決まったときに費用が発生する成果報酬型）を契約すると、採用管理システムを無料で使えます。求人を出しても応募が集まらない店舗が、紹介と管理をあわせて利用する形に向いています。

Airワーク 採用管理｜無料で求人掲載・応募者管理も可能

採用ページと求人を作成し、応募者を管理するところまでが、無料で使えます。求人をより多くの人に届けたい場合は、クリックされた分だけ費用がかかる有料のオプションを足せます。費用をかけずに、採用ページを持ちたい店舗に向いています。

ジョブカン採用管理｜採用プロセスの一元管理がしやすい

新卒、中途、アルバイトの採用に幅広く対応しています。無料プランは、月に登録できる応募者の数と、データを残せる期間に上限があります。応募が少ない会社が、使い勝手を確かめる入り口として使いやすいサービスです。

リクナビHRTech採用管理｜中途採用に強い運用支援ツール

中途採用で、複数の人材紹介会社から紹介される応募者を、まとめて管理するためのサービスです。利用料はかかりません。アルバイト・パートの採用よりも、正社員の中途採用に向いています。

採用係長｜採用サイト構築と求人連携の両立ができる

求人を1つ作ると、複数の求人検索エンジンにまとめて掲載できるサービスです。無料で始められ、有料のプランへ自動で切り替わることはありません。採用の担当者が少ない会社や店舗に向いています。

無料ATSと有料ATSの違いとは

無料でも十分な企業と、有料が必要な企業の違い

• 無料で足りる：応募が月に数件から十数件。使っている求人サイトが1つ。店舗が1〜2つ。
• 有料や、別の形を検討する：複数の求人サイトを使っている。店舗が多い。応募への返信が遅れている。応募者のデータを、あとで見直したい。

費用に見合うかどうかは、減らせる時間と、増やせる採用の人数で考えます。考え方は、採用コストの相場と、採用単価の計算方法で説明しています。

ATSを選ぶ際の5つのチェックポイント

無料のサービスは、提供する会社の方針で、内容が変わることがあります。応募者のデータを、一覧のファイルとして取り出せるかどうかは、申し込む前に確認しておくと安心です。

無料ATSの活用のコツ

1. 解決したいことを1つ決める。「応募の見落としをなくす」「返信を当日中にする」など、目的を1つに絞ります。
2. 今の数字を記録する。応募から最初の連絡までの時間、面接に来た人の割合を、導入の前に控えます。
3. 1つの店舗、1つの求人で試す。うまくいってから、ほかの店舗に広げます。
4. 使い方のルールを決める。誰が、いつ、応募を確認するかを決めます。
5. 1〜2か月後に、数字を比べる。変わっていなければ、使い方か、サービスを見直します。

面接の日程調整を見直した店舗の例は、面接日程調整の導入事例で紹介しています。

よくある質問

完全に無料で、ずっと使えるATSはありますか？

基本機能を期間の制限なく無料で使えるサービスはあります。ただし、求人サイトとの連携や、応募を増やす機能は、有料になることが一般的です。無料で使える範囲を、先に確認してください。

アルバイトの採用には、どれが向いていますか？

アルバイト・パートの採用に対応していて、応募者への連絡がしやすいものを選びます。応募そのものが足りない場合は、採用管理システムだけでは解決しません。人材紹介と組み合わせる方法もあります。外部のサービスの選び方は、採用業務の外注で説明しています。

無料のATSから、あとで乗り換えられますか？

応募者のデータを取り出せるサービスであれば、乗り換えられます。取り出せる形式と範囲は、サービスごとに違います。

無料プランの上限を超えたら、どうなりますか？

サービスによって違います。新しい応募者を登録できなくなるもの、有料のプランへの切り替えが必要になるものがあります。自動で課金されるかどうかも、申し込む前に確認してください。

まとめ：無料ATSはコストをかけずに成果を出す第一歩

• 無料の型は3つ。基本機能がずっと無料、上限つきの無料プラン、契約に付いて無料。
• 応募者の数の上限、データを残せる期間、求人サイトとの連携を、先に確認する。
• アルバイトの採用か、中途の採用かで、合うサービスが違う。
• 目的を1つ決め、1つの店舗で試してから広げる。